Aquí tienes algunos puntos clave para comprender el seguro de compensación de trabajadores.

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• Cobertura de lesiones y enfermedades laborales: El seguro de compensación de trabajadores cubre las lesiones y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo o como resultado directo de las actividades laborales. Esto incluye accidentes físicos, como caídas o lesiones por uso de maquinaria, así como enfermedades ocupacionales, como lesiones por esfuerzo repetitivo, exposición a sustancias tóxicas o enfermedades respiratorias relacionadas con el trabajo.

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• Beneficios para los empleados: El seguro de compensación de trabajadores proporciona beneficios a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden incluir atención médica, rehabilitación física, compensación por pérdida de ingresos debido a la incapacidad temporal o permanente, indemnización por discapacidad parcial o total, y beneficios por fallecimiento o incapacidad permanente.

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• Obligación del empleador: El seguro de compensación de trabajadores es obligatorio en la mayoría de los países y estados. Los empleadores generalmente están legalmente obligados a proporcionar esta cobertura a sus empleados. La prima del seguro se basa en la nómina de la empresa y en el nivel de riesgo asociado con la industria en la que opera.

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• Exclusión de demandas legales: En general, el seguro de compensación de trabajadores establece que los empleados renuncian al derecho de demandar a su empleador por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. A cambio, los empleados reciben los beneficios del seguro de compensación de trabajadores sin tener que probar la responsabilidad del empleador.

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• Protección para los empleadores: El seguro de compensación de trabajadores también protege a los empleadores al limitar su responsabilidad legal en caso de lesiones o enfermedades laborales. Al proporcionar esta cobertura, los empleadores pueden protegerse contra demandas costosas y pueden cumplir con las leyes laborales y de compensación de trabajadores.